{"id":2195,"date":"2022-01-24T15:31:00","date_gmt":"2022-01-24T14:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schoenberger-coaching.de\/home\/?page_id=2195"},"modified":"2022-02-04T10:35:30","modified_gmt":"2022-02-04T09:35:30","slug":"supervision","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/schoenberger-coaching.de\/home\/supervision\/","title":{"rendered":"Einzelsupervision"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #993300; font-size: 24pt;\">Einzelsupervision\/Systemische Supervision<\/span><\/h2>\n<p>Supervision ist die Betrachtung und Reflexion Ihres professionellen Handelns und Ihrer institutioneller Strukturen. Ziel ist die Erweiterung der Denk- und Handlungsm\u00f6glichkeiten.<br \/>\nDie SupervisandInnen werden von mir als selbstverantwortlich handelnde Personen respektiert und wertgesch\u00e4tzt.<\/p>\n<p><strong>Das Besondere: Systemische Supervision ist immer kontextbezogen und nimmt die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick und setzt vielf\u00e4ltige Methoden ein.<\/strong><\/p>\n<p>Systemische Supervision arbeitet l\u00f6sungs- und ressourcenorientiert.<br \/>\nSie weitet den Blick auf Faktoren, die normalerweise nicht gesehen oder nicht gewertet werden und erm\u00f6glicht damit neue L\u00f6sungen.<\/p>\n<p>Durch das Einnehmen einer Au\u00dfenperspektive auf Ihre individuellen, fachlichen und institutionellen Fragen werden Interaktionen, Muster und Prozesse sichtbar, Unterschiede k\u00f6nnen wahrgenommen werden. Damit gelingt es zu erkennen, was ver\u00e4ndert und was beibehalten werden kann und soll.<\/p>\n<p><strong>Systemische Supervision Kristina Sch\u00f6nberger<br \/>\n<\/strong>Ich besch\u00e4ftige mich seit zwanzig Jahren mit Supervision von Einzelnen und Teams und mit Fallsupervision.<br \/>\nMeine Haltung ist allparteilich, kontextsensibel und beachtet die Genderperspektive.<\/p>\n<p><strong>Das Methodenrepertoire<br \/>\n<\/strong>Zu den wichtigsten Supervisionsmethoden geh\u00f6ren Hypothesenbildung, Auftrags- und Kontextkl\u00e4rung, zirkul\u00e4re-, ressourcen- und l\u00f6sungsorientierte Fragen, Systemkommentare, Reframing, die Arbeit mit Skulpturen, Organigramme, Genogramme und Lagepl\u00e4ne, Nutzen von Zeitlinien (Timeline), von N\u00e4he und Distanzen, Abbau von Barrieren, der Einsatz von Ritualen, Geschichten und Metaphern.<\/p>\n<p>Supervisionskonzepte beziehen sich auf den Bereich der professionellen Arbeit und die Entwicklung von Einzelnen, Teams, Gruppen, Leitungen und Organisationen. Entsprechend findet Supervision in Form von Einzel- Gruppen- Team- und Leitungssupervision statt.<\/p>\n<p>Systemische Supervision wird heute in vielen Handlungsfeldern genutzt.<br \/>\nIch freue mich \u00fcber Ihre Anfrage.<\/p>\n<p>(Quelle u.a.: Anne Valler-Lichtenberg \/ DGSF)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einzelsupervision\/Systemische Supervision Supervision ist die Betrachtung und Reflexion Ihres professionellen Handelns und Ihrer institutioneller Strukturen. Ziel ist die Erweiterung der Denk- und Handlungsm\u00f6glichkeiten. 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