Stress und psychische Probleme sind eine der Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit.


Die zunehmenden Zahlen sprechen eine deutliche Sprache. Diese führen in der Regel zu langen Fehlzeiten und somit zu hohen Kosten für Ihr Unternehmen. Ich unterstütze Ihre Mitarbeiterinnen darin, ihre Themen und Fragen zeitnah zu klären, und gut und effektiv mit psychischen Belastungen umgehen zu können.

 

Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Nutzen Sie die steuerliche Unterstützung der Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Pro Jahr können Sie pro Mitarbeiter 500 Euro lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Es werden Maßnahmen steuerbefreit, die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit den Anforderungen der §§ 20 und 20a Abs. 1 i. V. mit § 20 Abs. 1 Satz 3 SGB V genügen. Hierzu zählen u. a.

  •  Stressbewältigung und Entspannung
  • Führungskräftetraining zur Konfliktbewältigung

Ich begleite Ihre Mitarbeiterinnen und Teams mit ehrlichem Interesse und Einfühlungsvermögen, mit langjähriger Analyse- und Methodenkompetenz und viel Engagement.

  Meine Angebote für Sie und/oder Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • Einzel- und Teamberatung
  • Coaching, Berufliches Coaching, z. B. bei Leitungsproblemen
  • Mediation für Teams
  • Begleitung beim Wiedereinstieg/Aufstieg
  • Bei drohendem Burn-Out oder beim Wiedereinstieg nach Burnout
  • Beim Umgang mit Stress/Stressbewältigung/Resilienz
  • Entspannungstherapie für Einzelne und Gruppen (Autogenes Training und Progressive Muskelrelaxation nach Jacobsen)
  • Moderation von Zukunftswerkstätten oder schwierigen Konfliktgesprächen
  • Motivationstraining 
  • Kommunikationstraining für Einzelne und Gruppen/Teams (Grundlagen, Verschiedene Modelle, Aktives Zuhören, Konfliktgespräche, Mediation)
  • Sozialberatung
  • Seminare/Vorträge zu den Themen Stress/Stressbewältigung/Resilienz, Entspannung, Work-Life-Balance

Was mich auszeichnet:

  • langjährige Berufs- und Beratungserfahrung in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Organisationen
  • fundierte theoretische Kenntnisse aus verschiedenen langjährigen Fortbildungen
  • vertragsorientierter Ansatz, das heißt eng an Ihren Anliegen orientiert
  • analytisches und systemisches Denken
  • strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen
  • Zehn Jahre Leitung von Kooperationsprojekten zwischen Industriefirmen, technischen Hochschulen und Gymnasien im Auftrag eines Industrieverbands in enger Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/innen und Verantwortlichen der Firmen der Metall- und Elektroindustrie, von Gymnasien und Hochschulen
  • Zehn Jahre Leitung von Kursen zur Vermittlung und Begleitung von Teilnehmer/innen in Firmen verschiedener Branchen
  • Fünf Jahre Leitung eines Jugendhauses mit Zivi und dreißig Ehrenamtlichen

Vertraulichkeit ist selbstverständlich Qualitätssicherung durch regelmäßige Intervision und Supervision (d. h. Reflektion der beruflichen Tätigkeit durch KollegInnen) Kontakt: Persönlich, telefonisch oder online – bitte mailen Sie mir.